EPFO सिर्फ सेविंग स्कीम नहीं, बल्कि हर सैलरी पाने वाले कर्मचारी के लिए रिटायरमेंट सिक्योरिटी का भरोसेमंद साधन है। आपकी सैलरी का एक हिस्सा EPF में और 8.33% EPS में जाता है, जिससे भविष्य में मासिक पेंशन बनती है। 10 साल की सेवा और 58 साल की उम्र पूरी करने पर EPS पेंशन का लाभ मिलता है।
EPS पेंशन कम आने के पीछे कई कारण हो सकते हैं — जैसे सैलरी कैप ₹15,000, कम सेवा अवधि, जल्दी रिटायरमेंट या गलत कैलकुलेशन। साथ ही, Higher Pension Option न चुनने और वेतन औसत की गलत गणना से भी पेंशन घट जाती है। सही योगदान और अपडेटेड रिकॉर्ड से पेंशन राशि बढ़ाई जा सकती है।
फॉर्म 10D और 10C, दोनों ईपीएफओ के तहत पेंशन संबंधी लाभों के लिए जरूरी फॉर्म हैं, लेकिन दोनों का उद्देश्य अलग है। यदि आप रिटायर होकर मासिक पेंशन शुरू करना चाहते हैं, तो फॉर्म 10D भरें। वहीं अगर आपने 10 साल से पहले नौकरी छोड़ी है और निकासी लाभ या स्कीम सर्टिफिकेट चाहते हैं, तो फॉर्म 10C चुनें।
अगर आप अपना PF Balance चेक करने, निकासी करने या शिकायत दर्ज करने के लिए ऑफिस जाने से परेशान हैं, तो अब UMANG App आपकी मदद करेगा। EPFO की लगभग हर ज़रूरी सेवा अब इस ऐप पर मौजूद है। आपको बस कुछ बेसिक जानकारी डालनी है और PF से जुड़े 7 काम मिनटों में पूरे हो जाएंगे। जानिए कैसे।
वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए सरकारी योजनाएँ जैसे PF, ग्रेच्युटी, पेंशन (EPS), और कर्मचारी राज्य बीमा (ESI) आर्थिक सुरक्षा की मजबूत चादर बिछाती हैं। ये योजनाएँ न केवल सेवानिवृत्ति के बाद नियमित आय सुनिश्चित करती हैं, बल्कि बीमारी और अन्य आपात स्थितियों में भी वित्तीय सहायता प्रदान करती हैं।
ग्रेच्युटी और PF दोनों ही कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण वित्तीय लाभ हैं, लेकिन इनके उद्देश्य और नियम अलग हैं। PF एक अनिवार्य बचत योजना है जिसमें कर्मचारी और नियोक्ता दोनों योगदान करते हैं, जबकि ग्रेच्युटी नियोक्ता द्वारा दी जाने वाली आभार राशि है जो पांच वर्ष की सेवा पूरी करने पर कर्मचारी को एकमुश्त दी जाती है।
ग्रेच्युटी का पैसा कर्मचारी की सैलरी से नहीं काटा जाता, बल्कि इसका पूरा योगदान नियोक्ता करता है। यह कर्मचारी को उसकी लंबी सेवा के प्रति आभार के रूप में दिया जाने वाला लाभ है। हालांकि कई कंपनियां इसे CTC में दिखाती हैं, लेकिन यह सिर्फ एक अकाउंटिंग एंट्री होती है, वेतन से कोई कटौती नहीं।
ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 के तहत कंपनी को कर्मचारी की नौकरी छोड़ने, रिटायरमेंट या मृत्यु के 30 दिनों के अंदर ग्रेच्युटी देना अनिवार्य है। यदि भुगतान में देरी होती है, तो कंपनी को ब्याज देना पड़ता है। समय सीमा पार होने पर कर्मचारी श्रम आयुक्त के पास शिकायत और कानूनी कार्रवाई कर सकता है।
कर्मचारी जमा लिंक्ड बीमा (EDLI) योजना, EPFO के तहत एक फ्री लाइफ इंश्योरेंस स्कीम है, जो बिना किसी प्रीमियम के ₹7 लाख तक का कवर देती है। कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में उसके नॉमिनी या परिवार को यह राशि मिलती है। योजना से सभी EPF सदस्य स्वचालित रूप से कवर हो जाते हैं।
PF क्लेम करते समय पेंशन न क्लेम करने पर आपकी पेंशन राशि EPFO के पास सुरक्षित रहती है। 10 साल से कम सेवा पर एकमुश्त निकासी संभव है, जबकि 10 साल या अधिक सेवा पर 58 वर्ष में मासिक पेंशन मिलती है। सबसे बेहतर तरीका PF और Pension दोनों को एक साथ क्लेम करना है, जिससे भविष्य में कोई परेशानी न हो।