हर नौकरीपेशा व्यक्ति के लिए PF (Provident Fund) और ग्रेच्युटी दो ऐसे फायदे हैं जो उसकी वित्तीय सुरक्षा की रीढ़ हैं। कई लोग इन्हें एक जैसा समझ लेते हैं, जबकि दोनों के उद्देश्य और फायदे अलग हैं। आइए इन्हें आसान भाषा में समझते हैं।
यह भी देखें: EPF Balance Check: बिना पासवर्ड के ऐसे करें पीएफ बैलेंस चेक, जानें आसान तरीका
PF क्या है?
PF यानी कर्मचारी भविष्य निधि (Employee Provident Fund) एक सरकारी सेवानिवृत्ति बचत योजना है। इसमें कर्मचारी और नियोक्ता दोनों ही हर महीने एक निश्चित प्रतिशत (कुल 12 प्रतिशत) कर्मचारी के वेतन और महंगाई भत्ते से PF खाते में जमा करते हैं।
यह पैसा समय के साथ ब्याज कमाता है और कर्मचारी के रिटायरमेंट या इस्तीफे पर एकमुश्त दिया जाता है। जरूरत पड़ने पर PF का कुछ हिस्सा नौकरी के दौरान भी निकाला जा सकता है, जैसे घर खरीदने, शादी या किसी आपात स्थिति में। यह योजना EPFO (Employee Provident Fund Organisation) द्वारा संचालित की जाती है और इसका मकसद है—कर्मचारी की उम्र के बाद की जिंदगी को आर्थिक रूप से सुरक्षित बनाना।
ग्रेच्युटी क्या है?
ग्रेच्युटी एक तरह का “थैंक यू बोनस” है, जो नियोक्ता कर्मचारी को उसकी लंबे समय की निष्ठावान सेवा के लिए देता है। यह भुगतान नौकरी छोड़ने, रिटायर होने या मृत्यु की स्थिति में दिया जाता है।
इसमें कर्मचारी की सैलरी से कोई राशि नहीं कटती। पूरा योगदान नियोक्ता का होता है। ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 के तहत यह अनिवार्य है कि पांच वर्ष की निरंतर सेवा पूरी करने के बाद हर कर्मचारी को यह लाभ मिले।
यह भी देखें: Online PF Transfer: पुराने PF को नए अकाउंट में कैसे मर्ज करें? ये रहा पूरा प्रोसेस.
दोनों योजनाओं में मुख्य अंतर
| विशेषताएँ | भविष्य निधि (PF) | ग्रेच्युटी (Gratuity) |
|---|---|---|
| उद्देश्य | यह नौकरी के दौरान सेवानिवृत्ति के बाद के लिए बचत योजना है। | यह नियोक्ता द्वारा लंबी सेवा के लिए दिया गया पुरस्कार है। |
| योगदान | कर्मचारी और नियोक्ता दोनों का योगदान होता है (12%+12%)। | सिर्फ नियोक्ता योगदान करता है, कर्मचारी से कोई कटौती नहीं। |
| पात्रता | सभी नियमित कर्मचारी EPF सदस्य होते हैं। | पाँच वर्ष की निरंतर सेवा के बाद पात्रता मिलती है। |
| भुगतान का समय | नौकरी के दौरान कुछ हिस्सा निकाला जा सकता है, बाकी सेवानिवृत्ति या इस्तीफे पर। | सेवानिवृत्ति, इस्तीफा, मृत्यु या विकलांगता पर एकमुश्त भुगतान। |
| कानून | EPFO द्वारा नियंत्रित। | भुगतान ग्रेच्युटी अधिनियम, 1972 के तहत। |
किसे दें ज्यादा प्राथमिकता?
दोनों ही सुविधाएं कर्मचारियों के भविष्य के लिए बेहद जरूरी हैं, लेकिन इनका उपयोग अलग परिस्थितियों में होता है।
- PF आपकी सिस्टेमैटिक सेवानिवृत्ति बचत है, जो समय के साथ बढ़ती जाती है और ब्याज भी देती है। इसे लंबी अवधि की वित्तीय सुरक्षा के रूप में देखा जा सकता है।
- जबकि ग्रेच्युटी एक एकमुश्त बोनस की तरह है, जो रिटायरमेंट के समय एक बड़ी राशि के रूप में मिलती है और बड़े निवेश या खर्चों में उपयोगी होती है।
कह सकते हैं कि PF आपका रिटायरमेंट फंड है और ग्रेच्युटी आपकी मेहनत का इनाम।
यह भी देखें: PF Interest Rate: मिनटों में ऐसे चेक करें अपने पीएफ पर मिला ब्याज, ये है पूरा प्रोसेस